1月13日，四川省2024年度和谐劳动关系“春风行动”新闻通气会召开。去年以来，四川以权益维护、激励保障等五大行动为抓手，精准对接发展所需、企业所盼、民心所向，解决了一大批企业和劳动者的利益问题。
2024年，四川省人力资源和社会保障厅会同四川省委社会工作部、四川省委政法委员会、四川省司法厅、四川省交通运输厅、四川省市场监督管理局等，坚持以和谐劳动关系生态体系建设为总牵引，完善劳动关系协商协调机制，深化劳动关系基层治理，深入开展和谐劳动关系“春风行动”。
在劳动关系协商协调方面，实施和谐企业培育行动，强化党建引领，巩固扩大政府、工会、企业协调劳动关系三方机制，创新搭建政企桥梁、企业纽带等机制平台，厚植劳动关系政治组织优势，提升劳动关系基层治理效能。四川省培育金牌劳动关系协调员300余名、金牌协调劳动关系社会组织25个，建立各类调解组织1.5万余家、县域劳动关系协调员联盟99个，评选省级金牌调解组织58家。
在劳动关系改革创新方面，布局建设和谐劳动关系高质量发展改革创新“先行试点区”“探索试点区”“协同试点区”，2轮9县国家和省级综合配套改革试点135项先行经验在全省面上推广，7个新布局省级综合配套改革试点县域全面融入“探索试点区”建设。
在劳动关系法律服务方面，联合11部门落实劳动关系优化营商环境政策法规宣传大纲，全面赋能优化营商环境措施落地见效。会同公安机关、检察机关、人民法院开展集中打击恶意欠薪攻坚行动，依法严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为。
在劳动权益维护方面，调整最低工资标准，发布企业工资指导线，着力提升低收入劳动者工作报酬。调整高温津贴标准，全力维护户外劳动者生命安全、身体健康。规范劳务派遣经营行为，依法限制派遣用工比例。开展农民工工资争议速裁庭建设专项行动，全省设立“农民工工资争议速裁庭”186个、速裁团队7个。构建维权绿色通道，向社会公开举报投诉电话、网站，线上线下保持畅通，最大限度方便职工维权。狠抓欠薪治理，全省主动检查用人单位2.1万户，查处各类欠薪案件1.1万件，为12万名劳动者追发工资待遇12.3亿元。
在新就业群体权益保障方面，全面实施“1+1+N”支持政策，落实权益保障“3+1”指引指南，指导平台合法用工、规范用工，压实平台企业用工主体责任。作为国家职业伤害保障首批试点省份之一，四川为160.4万人次新就业形态劳动者提供职业伤害保障。构建“一站式”调解工作新模式，全省已建立新就业形态一站式调解中心104个。将新就业形态劳动者提出的涉及确认劳动关系、支付劳动报酬、工伤待遇赔付三项仲裁请求纳入办案“绿色通道”，建立快立、快审、快结工作机制。
下一步，四川省将推进企业党建引领和企业文化建设，加强新业态、新就业群体党组织建设，完善企业党组织领导和谐劳动关系工作机制，传承弘扬有地域特点和企业特色的和谐文化，加强行业企业“党员之家”“职工之家”“司机之家”“暖心之家”“共享之家”等阵地建设。同时，纵深推动和谐劳动关系高质量发展改革创新“先行试点区”“探索试点区”“协同试点区”建设。完善协商协调机制，培育金牌劳动关系协调员、金牌协调劳动关系社会组织，发挥县域劳动关系协调员联盟驱动作用，全面构筑和谐劳动关系生态圈。进一步强化新就业群体权益保障，健全完善跨部门信息共享、协调联动、多元共治工作机制，巩固夯实“1+1+N”政策支持体系。（完）