近日，一场为期5天的村党组织带头人后备力量专题培训班在四川省遂宁市大英县举行。本次培训班由大英县委组织部、大英县委党校联合举办，大英县65名村党组织带头人后备力量参与此次培训。
此次培训课程设置4天的集中理论学习和1天的实地研学，围绕如何发展新质生产力、开展农村基层党建等重点工作任务，现场走进优秀基层治理示范社区，调研乡村振兴示范村，帮助学员“充电”赋能。
近年来，大英县在村党组织带头人后备力量选、育、用环节下深功夫，持续选优配强村级干部队伍。大英县紧扣“人岗相适”“人村相适”原则，组建10个工作组、91个调研小组，与3000余名党员紧密联络，吸引137名党员回乡任职。并秉持“高线选”与“底线审”原则，细化16条正面、10条负面清单，落实县镇村三级联审，通过公开招考，为村党组织储备428名后备力量，守牢人才“入口关”。
同时，大英县搭建“1+1”“N+1”帮带架构，遴选镇街、村社骨干担任导师，为新储备后备力量量身定制“成长攻略”，全县成功结对348组。派送218名后备力量到示范强村挂职、列席会议参与关键工作，或深入涉农部门跟班学习乡村治理等实务，将优秀人才回引、培养成致富带头人。
此外，大英县落实择优使用机制、跟岗锻炼机制，将表现卓越的后备力量优先选进村“两委”，安排在重点项目、关键岗位淬炼，精准画像、动态管控，让人才各尽其能。以政策保障为牵引，制发学历提升、资金项目、惠农补贴等10条支持措施，以“真金白银”留住返乡创业优秀人才，择优选聘为村集体经济“职业经理人”、专职工作者等，构建多元薪酬体系，以待遇留人、以事业留心。（李骏）